Прокуратурой Читинского района в феврале 2013 года  по обращению гр. Котельниковой Т.В. проведена проверка соблюдения трудового законодательства Российской Федерации в Муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей «Дом детского творчества» муниципального района «Читинский район» (далее – Учреждение). Помощник прокурора Наталья Писаренко рассказала, что в ходе проверки установлено следующее. Работодателем в лице директора Учреждения Волосской Т.С. в отношении работника допущены следующие нарушения трудового законодательства, так, согласно трудовому договору Котельникова Т.В. принята на работу на должность методиста и педагога дополнительного образования, с учебной нагрузкой 4 часа. Данный трудовой договор заключен на определенный срок с 06.09.2012 по 06.12.2012., т.е. на 3 (три) месяца. В нарушение трудового законодательства работнику установлен испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца. Согласно справке вызове Забайкальского государственного  гуманитарно-педагогическом университета им. Н.Г. Чернышевского  дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска, связанного с обучением в Забайкальском государственном  гуманитарно-педагогическом университете им. Н.Г. Чернышевского работник находилась с 08.10.2012 по 01.11.2012 (25 календарных дней) в дополнительном отпуске с сохранением заработной платы. В нарушение трудового законодательства период нахождения в отпуске засчитан директором в испытательный срок Котельниковой Т.В. На основании приказа от 06 декабря 2012 года  о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником Котельникова Т.В. уволена с должности методиста с 06.12.2012 года на основании п. 1 ст. 71 ТК РФ. В нарушение трудового законодательства с уведомлением о расторжении трудового договора с Котельниковой Т.В. от 03.12.2012 ознакомлена только 06.12.2012., т.е. в последний день испытательного срока, который совпадает с последним днем работы по срочному трудовому договору. Учитывая, что процедура увольнения директором Волосской Т.С. нарушена, то увольнение  Котельниковой Т.В. незаконно. Окончательный расчет с Котельниковой Т.В. произведен не в день увольнения, т.е. 06.12.2012, а только 17.12.2012. Кроме того, проверкой установлено, что в нарушение  трудового законодательства заработная плата работникам Учреждения выплачивается один раз в месяц, расчетные листки работникам не выдаются, информирование работников о составных частях заработной платы, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока, о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате работодателем не осуществляется. Котельниковой Т.В.на момент проверки не выплачены проценты (денежная компенсация) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.По выявленным нарушениям трудового законодательства прокуратурой  района в адрес и.о. председателя Комитета образования администрации муниципального района «Читинский район» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства и решения вопроса о привлечении директора Волосской Т.С. к дисциплинарной ответственности, которое находится на рассмотрении. В отношении директора Учреждения прокуратурой района вынесено постановление о возбуждении производства по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, которое 15 февраля 2013 года рассмотрено Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае, виновное лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 2 500 рублей.