Изменения, вносимые в трудовой кодекс в 2016 году, касаются использования профессиональных стандартов и регуляции заёмного труда. Рекомендательный порядок для профстандартов упразднён Федеральный закон № 122-ФЗ, который был подписан президентом РФ второго мая текущего года, изменил порядок употребления профстандартов, ранее бывший рекомендательным. С 01.07.2016 вступают в силу устанавливаемые пп. 2 и 3 ст. 195 ТК РФ положения об обязательном использовании профстандартов всеми категориями работодателей, при условии, что таковые требования к уровню квалификации сотрудника предусматриваются ТК или прочими федеральными законами и нормативными правовыми актами. Заёмный труд запрещён в большинстве случаев С первого января будущего года на заёмный труд вводится законодательный запрет, за двумя исключениями. Хотя в новой редакции п.1 ст.56 ТК РФ делается запрет на такой род деятельности, в п.1 ст. 53, прописанном в законопроекте, устанавливаются условия временного предоставления персонала. Эта услуга будет оказываться лишь аккредитованными биржами труда или организациями, направляющими сотрудников для работы в фирме, входящей с ней в акционерное соглашение или каким-либо другим образом аффилированной с предоставителем труд Информацию предоставил помощник прокурора района Соснин А.В.